EFZG DOP

DOBAR, LOŠ, ZAO - kakvi su menadžeri današnjice?

MENADŽER BR.1 - CASEY SHEAHAN


Casey Sheahan, menadžer u poduzeću „Patagonia Inc.“ koje se bavi proizvodnjom sportske odjeće za penjanje, skijanje, surfanje i brojne druge sportove, naš je primjer dobrog menadžera koji vodi računa o svojim podređenima i uzima u obzir njihove potrebe. Kao prvo, radi se o poduzeću koje, kraj odjeće, se još bavi proizvodnjom opreme za navedene sportove.

Koliko se može doznati iz internetskih izvora, predani su pružanju kvalitete i odgovornosti prema očuvanju okoliša. Obvezali su se da će svake godine donirati bar 1 posto svoje godišnje zarade akciji očuvanja prirodnog okoliša. Budući da se radi o vrlo napornom poslu kojemu je potrebno predati se više od 8 sati dnevno, menadžer igra ključnu ulogu koja sve konce povlači kako bi se sam proces odvijao nesmetano. U „Patagonia Inc.“, povlačenje konaca ide u pozitivnom smjeru...

Što se samog menadžera tiče, Casey Sheahan je industrijski veteran koji je pred nekoliko godina došao u Patagoniu i sa sobom donio pregršt vještina s područja novinarstva, marketinga i prodaje. Oduvijek je na glasu kao osoba koja se aktivno brine o zaštiti okoliša te je surađivao s brojnim organizacijama zaduženima za očuvanje okoliša. Također, radio je kao predsjednik „Saveza očuvanja“ (the Conservation Alliance), neprofitne građanske organizacije koja se bavi očuvanjem zelenih površina i pridonosi očuvanju divlje i netaknute prirode.

Osnivač je instituta, sa suprugom kao suosnivačicom, pod nazivom „The Conscious Global Leadership Institute“ čija je misija dijeliti „internu praksu za inspirirano srčano vodstvo“. Oduvijek je aktivan sportaš te se posebno hvali svojim ribolovnim entuzijazmom te ljubavlju prema skijanju i svim aktivnostima vezanima uz vodene sportove. Predan je svojoj obitelji s kojom provodi što je moguće više vremena te redovito odlaze na izlete, kampiranja i brojne druge obiteljske aktivnosti. Također, običan je čovjek koji nastoji biti odličan u svemu s čime se susretne – bilo da se radi o obitelji, bilo o poslu ili nekom trećem aspektu života. Time je on uistinu sretan čovjek i uspješan, a to sigurno osjećaju i njegovi zaposlenici.



MENADŽER BR.2 - RUDIN SCOTT

Rudin Scott je američki filmski i kazališni producent . U 2012.g., Rudin je postao jedan od rijetkih ljudi koji su osvojili nagrade Emmy , Grammy , Oscar i nagradu Tony.

No, iza svih ti nagrada stoji čovjek koji slovi za jednog od najgorih šefova danas.



Rudin je u ranim devedesetima imao niz „box – office“ neuspjeha. Producent Scott Rudin je opisan kao teška osoba , ohola , „the bully boy’s bully boy, nevjerojatno zahtjevan , čak i okrutan prema svojim podređenima.
U pet godina filmski producent Scott Rudin promijenio je 250 asistenata. Često mu se događalo da zgrabi prvu stvar koja bi mu se našla pri ruci i gađa zaposlenike njome. Jedan od asistenata je odbio učiniti istu stvar (gađati druge) pa ga je zbog toga izbacio.

Za svakog zaposlenika neke tvrtke šef predstavlja osobu koju se gleda sa strahopoštovanjem. Većina šefova misli da je to bit uspjeha - kažnjavati svoje zaposlenike. Očito danas još uvijek postoje oni koji se vode za onom da je „batina izašla iz raja“. Kakvo mišljenje takav zaposlenik koji prihvaća uvrede ili pak fizičko nasilje na svom radnom mjestu mora imati o sebi?? Pitam se je li to do izrazito niskog samopoštovanja ili pak puke potrebe za radom i preživljavanjem?!? Asistenti i ljudi koji su radili za Rudina Scotta o njemu imaju jako negativno mišljenje o njemu.

O njegovom odnosu prema radu i zaposlenicima možete pročitati i na ovom linku: Rudin Scott



ZAKLJUČAK:

Dobar ili loš šef??

Zaključak je, naravno, da šef koji ima dobar odnos sa svojim zaposlenicima uživa i njihovo poštovanje. Svaki radnik koji radi u dobrim uvjetima davat će svoj maksimum jer će biti zadovoljan i smatrat će da na taj način vraća svom nadređenom uloženo u njega. Dakle, šef svojim stavom i ponašanjem prema zaposlenicima utječe na njihov rad. Tada je to na obostranu korist.

22.01.2014. u 13:18 | 2 Komentara | Print | # | ^

Pametne ili glupe zabrane?

Časopis Forbes napravio je izbor najblesavijih zabrana koje su predložene u Sjedinjenim Američkim Državama u 2013. godini. Evo ih:


1. Predložena je zabrana postavljanja polica za novine na pločnicima u okrugu Clark u saveznoj državi Nevadi. Naime, prijedlog zabrane ide za time da se oslobode pješački prolazi.

2. Gradski nadzornik San Francisca predlaže zabranu boca za vodu. Iz obrazloženja se iščitava da se traži zabrana prodaje plastičnih boca na bilo kojem javnom događaju na javnoj površini na kojoj je više od 100 osoba", a kako bi se spriječilo rasipanja gradskog novca. Međutim, prijedlog iz San Francisca nije usamljen - u gradiću Massachusetts Town u istoimenoj saveznoj državi takva zabrana je već na snazi.



3. Gradsko vijeće San Diega predložilo je zabranu jednokratnih plastičnih vrećica te uvođenje naknade na papirnate vrećice. Čak i uz činjenicu da plastične vrećice čine manje od 0,3 % komunalnog otpada, ova je zabrana stupila bi na snagu, kako obrazlažz predlagatelji, s ciljem smanjenja otpada u okolišu. Prijedlog još nije prihvaćen, niti je uredba stupila na snagu, još.





4. Zakonodavac u saveznoj državi New Jerseyju predlaže zabranu "nasilničkih" video igrica jer imaju značajnu ulogu u nasilničkom ponašanju mladih. Prijedlog uredbe je da se u zabavnim parkovima, kinima, igraonicama i restoranima zabrane video igrice nasilnog sadržaja, a za prekršitelje se predlaže kazna od 10000 US $, a za ponavljače dvostruko više.



5. I na kraju, šećer na kraju. Vijeće grada Los Angelesa razmatra prihvaćanje uredbe kojom bi se zabranilo davanje hrane beskućnicima na javnim mjestima. Ovom uredbom želi se spriječiti "agresivna prošnja", spavanje na zabranjenim mjestima i druge uobičajene aktivnosti beskućnika.






Police za novine, plastenke za vodu, plastične vrećice, video igrice i davanje hrane beskućnicima su najgluplje zabrane u 2013. godini u Sjedinjenim Američkim Državama.
A naša draga nam Hrvatska također se može pohvaliti, po mišljenju mnogih, suludim pravilnicima.



ZAGREB - Agencije za prodaju nekretnina ne krše Zakon o gradnji ako na svojim web stranicama oglašavaju prodaju nekretnina bez energetskih certifikata, no vlasnici nekretnina mogu biti kažnjeni ako ih prodaju bez valjanog certifikata, doznaje se iz Ministarstva graditeljstva i prostornog uređenja.



ZAGREB - Student u Zagrebu na kućnu adresu zaprimio nalog koji je, po službenoj dužnosti pokrenuo Odjel komunalnog redarstva, a na kojem je pisalo da je student kriv što je spornog dana u navedeno vrijeme u parku u Ulici Sv. Mateja iza kbr. 49 'zatečen kako sjedi na naslonu drvene klupe dok je noge držao na dijelu klupe namijenjenom za sjedenje'. Time je, smatraju komunalci, klupu onečistio i onemogućio drugima na nju sjednu te je upotrijebio parkovnu opremu suprotno namjeni.Kazna za ovaj prekršaj je 700 kuna, no student mora platiti i 200 kuna troškova prekršajnog postupka. Ako u roku od osam dana plati 666,70 kuna opraštaju mu trećinu iznosa. Na kaznu se, naravno, žalio.




Smatrate li da se društveno odgovorno ponašanje pojedinaca treba regulirati kažnjavanjem? Je li to primjeren način? Postiže li se zabranama željeni oblik ponašanja javnosti?
Podijelite s nama još neku od po vama suludih zabrana i pravilnika u Lijepoj Našoj ili šire.

19.01.2014. u 13:57 | 5 Komentara | Print | # | ^

Krilate knjige EFZG-a

Studenti Ekonomskog fakluteta u Zagrebu u sklopu kolegija Menadžment promjena pokrenuli su projekt Krilate knjige EFZG-a. Cilj projekta je unaprijediti kulturu čitanja knjiga na EFZG-u. Profesore, studente, osoblje Ekonomskog fakulteta te sve prijatelje i posjetitelje potaknuti na važnost čitanja knjiga.

U suradnji s udrugom "KRILA" studenti su u prostorima našeg fakulteta postavili policu s knjigama. Knjige se mogu posuđivati, razmjenjivati te će studenti svoje knjige moći ostavljati na policama za druge studente. Od 16.12.2013. godine policu s knjigama možete pronaći na EFZG-u, a knjige možete donirati 13.1.2014. godine. Više o ovom projektu možete saznati na FB stranici Krilate knjige EFZG-a.



Sličnih projekata ima svugdje u svijetu. Zanimljivo je kako su u Londonu poznate govornice danas pretvorene u "biblogovornice". O čemu se detaljnije radi pročitajte u sljedećem tekstu: http://www.srednja.hr/Kultura/Vijesti/Pronasli-izvrstan-nacin-kako-besplatno-razmjenjivati-knjige



Saznali smo i kako knjižnica EFZG-a planira pokrenuti projekt sličan ovome, želimo svu sreću i nadamo se da ćete i Vi podržati ovakve projekte.

Podržavate li Vi društveno odgovorne projekte poput ovoga? Smatrate li ih korisnim? ili pak mislite da su knjige u elektroničkom izdanju već zauzele prvo mjesto?

09.01.2014. u 22:53 | 6 Komentara | Print | # | ^

BOŽIĆNICE – pravilo ili iznimka?

Dolazi nam Božić, predblagdansko raspoloženje vlada već danima. U ovo vrijeme mira, ljubavi i nadanja, zaposlenici se nadaju BOŽIĆNICAMA. Doživljavamo li božićnice kao nagradu, motivaciju ili se kao takve podrazumijevaju?
Božićnice su prije bile pravilo. Predblagdansko raspoloženje bilo je upotpunjeno njima, regresima, 13. plaćama, darovima za djecu zaposlenika. A danas? Danas zaposlenici znaju biti sretni ukoliko prime redovnu plaću. Mnogi o božićnicama ni ne sanjaju, a neki se možda još potajno nadaju.
S vremenom su božićnice postale iznimka, daleko od pravila. Svi krive krizu!! Što je s poduzećima koja zaista dobro posluju, a od božićnica ni b? Zašto? Smatraju li da ljude ne treba nagraditi za njihov rad, trud, uspjehe? Da ih nije potrebno motivirati?
Smatram da bi i simbolična božićnica od par stotina kuna obradovala svakog zaposlenika. Prema istraživanju portala Poslovni.hr Hrvati misle da bi prikladna božićnica u prosjeku trebala iznositi 2.030,00kn.
http://www.poslovni.hr/hrvatska/hrvati-misle-da-bi-prikladna-bozicnica-u-prosjeku-trebala-iznositi-2030-kn-259550#
Država je pak odlučila da zaposlenici i državne službe neće primiti božićnicu.
http://www.index.hr/vijesti/clanak/javne-i-drzavne-sluzbe-ostale-bez-bozicnica-i-regresa-umanjuju-se-jubilarne-nagrade-naknade-za-prijevoz/715725.aspx.
Država je građane smjestila na listu zločestih...






SRETAN BOŽIĆ I NOVA GODINA! ISKRENO SE NADAMO DA ĆE SE IPAK DOGODITI IZNIMKA .

20.12.2013. u 13:39 | 5 Komentara | Print | # | ^

Društveno odgovorna poduzeća – uistinu odgovorna ili samo žele poboljšati svoj imidž?

Jesu li današnja poduzeća društveno odgovorna ili je to samo iluzija kojom nam mažu oči? Istina je da su se poduzeća odlučila aktivno baviti problemima današnjice i provoditi razne kampanje kako bi to postigle. Međutim, uvijek se u takve akcije uvlači sumnja kako se to radi samo kako bi ta poduzeća imala bolji imidž u očima javnosti. O ovoj bi se temi moglo naširoko pisati i raspravljati, ali zato ćemo navesti samo nekoliko primjera društveno odgovornog poslovanja današnjih poduzeća koja čvrsto stoje iza svoje želje za pružanjem pomoći onima kojima je potrebno, a što je u pozadini toga – možemo samo nagađati. :)

Brojna poduzeća već godinama se brinu za zajednicu i svakodnevno doniraju određene iznose kojima žele pomoći. Među najistaknutije možemo ubrojiti: DM, Croatia osiguranje, Hrvatski telekom, Siemens, Ina, Vipnet, Ilirija i brojna druga poduzeća. Aktivnosti tih poduzeća uistinu su pohvalne.

Što se tiče općepoznatog DM-a, vodstvo poduzeća ističe kako su u periodu od veljače do lipnja 2013. pokrenuli projekt poznat pod nazivom „Green City Project“ kojim su obuhvatili zaštitu okoliša, zdrav život i dobru zabavu. U sklopu njega su organizirali volontersku akciju u kojoj su djelatnici Dm-a i građani čistili vode u Šibeniku, Karlovcu, Osijeku, Varaždinu i Zagrebu.

Siemens Hrvatska istaknuo se pružanjem pomoći SOS Dječjem selu Lekenik čime su podmirili cjelogodišnje troškove režija kuće Neven. Međutim, na tome nisu stali već su donirali određenu svotu kako bi zaposlili psihologa u udruzi „Krijesnica“ koji je specijaliziran za rad s bolesnom djecom.

Vipnet je od 2002. godine aktivan u projektu „Kretanje. Komunikacija. Život.“ kojom je uložio preko 10,5 milijuna kuna za razminiranje Hrvatske te time pomogao očistiti minska polja. Samo napomenimo kako se radi o gotovo 1,5 milijun četvornih kilometara u 7 županija. Također, Vipnet redovito provodi akcije prikupljanja i recikliranja papira i kartona te punjača i baterija te mobilnih uređaja.

"U duhu društveno odgovornog poslovanja, posebno mjesto u našim aktivnostima zauzima i očuvanje okoliša. Veliku pozornost posvećujemo poduzimanju niza mjera s ciljem smanjenja potrošnje energije i očuvanja zelenih površina. Obnovljivi izvori energije i sustavi s nultom stopom emisije štetnih plinova, su važna komponenta održivog razvoja i u našoj industriji."
...


Pomoću nekoliko navedenih primjera, došli smo do saznanja kako su poduzeća koja posluju na području Hrvatske iznimno osvještena – bez obzira, radilo se o očuvanju okoliša ili ulaganju u naše najmlađe. Pozdravljamo takve aktivnosti i nadamo se da će ih biti što više. Jedan čovjek možda ne može postići mnogo, ali ako nije sam već ima svoje prijatelje, suradnike i obitelj uza se, tada može postići sve. Detaljniji prikaz provedenih humanitarnih akcija možete pronaći na:
1) Humanitarne akcije u Hrvatskoj
2) Humanitarne akcije

Međutim, ponovno se postavlja pitanje – jesu li ta poduzeća uistinu osvještena i provode akcije kako bi riješili aktualne probleme ili samo kako bi poboljšali svoj imidž i prikazali se ljudima u boljem svjetlu? O tome možemo samo nagađati...

07.12.2013. u 13:39 | 8 Komentara | Print | # | ^

POMOZI SEBI POMAGANJEM DRUGIMA

Bliži se Božićno vrijeme, najljepše doba u godini. Dok se jedan dio populacije brine kako odabrati najbolje poklone za svoje najbliže postoje i oni koji sreću ne pronalaze u darivanju i poklonima. Ponekad je dovoljno nekome pokloniti samo vrijeme. Nemojte dozvoliti da materijalna strana ovog svijeta uništi ono dijete koje se krije u Vama i sreću nalazi u malim stvarima. Budite jedni od onih koji će unutarnje zadovoljstvo pronaći pomažući drugima - volontiranjem. Volontiranje poboljšava zdravlje, produžuje život, smanjuje depresivnost i povećava osjećaj životnog zadovoljstva. Volonterima omogućuje priliku upoznavanja novih ljudi s kojima dijele iste interese i stavove, mogućnost kreativnog provođenja vremena, razbijanje monotone svakodnevnice, otkrivanje novih sposobnosti te unaprjeđenje vlastitog okruženja.

Svijet nije homogen, mijenja se korak po korak, zato budite upravi Vi oni koji će učiniti bar jedan korak. Nemojte se svaki dan pitati zašto Vam se ništa ne događa. Odogovor na to pitanje je dao Dušan Radović - "Zato što nikamo nismo krenuli".

"DAN BEZ SMIJEHA IZGUBLJEN JE DAN." - Charlie Chaplin

"KAD TI PREOSTANU DVA NOVČIĆA JEDNIM PLATI KRUH DRUGIM CVIJET." - kineska



Iako je prvotni cilj poslovnih subjekata ostvarivanje profita donosimo Vam primjer koji prikazuje uspješnu tvrtku koja se ponaša društveno odgovorno te čiji zaposlenici zadovoljstvo pronalaze u volontiranju.

Volontiranje djelatnika dm-a

Prema istraživanju portala MojPosao tvrtka dm drogerie - market je već četvrtu godinu tvrtka koja dobiva titulu najpoželjnijeg poslodavca. Često vole istaknuti da su su profesionalni i motivirani zaposlenici njihova najveća vrijednost. Možda se njihova motiviranost krije upravo u volonterskim aktivnostima s kojima je tvrtka počela 2011. godine. Tada su svim zaposlenicima poklonili jedan dan u godini koji su mogli iskoristiti za volontiranje. Djelatnici dm-a mogu samostalno odabrati ustanove i udruge u kojima će volontirati, a time je ujedno pokriven široki spektar ustanova i udruga s kojima surađuju. U tvrtki volontira više od 700 djelatnika što čini 60% ukupnog broja djelatnika. Više o volontiranju i društveno odgovornom ponašanju tvrtke možete pročitati na službenoj stranici: http://www.dm-drogeriemarkt.hr

"POSTUPAJTE PREMA DJELATNICIMA ONAKO KAKO ŽELITE DA ONI POSTUPAJU PREMA KLIJENTIMA."

Dobro srce EFZG-a

Da ekonomisti ne misle samo na novac pokazuje nedavno pokrenuti projekt "Dobro srce EFZG-a" za koji su zaslužni studenti Ekonomskog fakulteta u Zagrebu. Oni će humanitarnim udrugama omogućiti dolazak na Ekonomski fakultet te predstavljanje njihovog rada studentima koji će na taj način dobiti sve potrebne informacije te mogućnost prijave za volontiranje u tim udrugama. Pozivamo sve Vas da ih podržite na Facebook stranici: https://www.facebook.com/dobrosrceEFZGa2013, da dođete na Ekonomski fakultet 16.12. te naravno da se prijavite za volontiranje.

"NE MOŽEMO POMOĆI SVIMA ALI SVATKO MOŽE POMOĆI NEKOME." - Ronald Reagan.

"TKO NE ČINI NIŠTA ZA DRUGE, NE ČINI NI ZA SEBE." - Johann Wolfgang von Goethe

29.11.2013. u 16:27 | 9 Komentara | Print | # | ^

Ne možeš s njima, a još teže bez njih

Iako je prošlo dosta vremena otkada su žene dobile pravo glasa, danas su još uvijek jake predrasude prema ženama, a pogotovo se to odnosi na žene koje su na visokim položajima u poslovnom svijetu. Zašto je u 21. stoljeću još uvijek čudno vidjeti uspješnu ženu koja ima poslovnu karijeru i vodi uspješan privatni život? Kakav je položaj žena u današnjem društvu? Jesmo li još uvijek podređene muškoj dominaciji ili smo se konačno izborile za jednakost? Koliko god bilo teško za povjerovati, žene su ipak u različitim situacijama u lošijem položaju od muškaraca – bilo da se radilo o statusu u društvu, na radnom mjestu ili bilo kojoj svakodnevnoj situaciji.

Tko degradira žene?

Prema nekim mišljenjima muškarci su oni koji najviše ponižavaju žene. Koliko puta dnevno muškarci podcjenjuju žene za volanom automobila? Iako nisu sigurni je li u automobilu žena ili muškarac uvijek je odgovor isti: „Sigurno vozi žena!“.
Ipak, nisu muškarci jedini koji imaju ovakvo mišljenje. Zrinka Pezer, najmlađa desničarka u Republici Hrvatskoj, primjer je žene koja ne podupire razvoj i napredak žena u poslovnom svijetu. Vjerovali ili ne, među samim ženama vladaju stavovi kako su žene po prirodi potčinjene i podređene muškarcima, no svejedno studiraju i rade, a potom se lijepo udaju i sjede doma s uokvirenom diplomom i prave fantastične večere. Mišljenje Zrinke Pezer o ženama, braku, homoseksualcima, vjeri i drugim stvarima možete detaljnije pogledati na: http://www.jutarnji.hr/video--najmlada-desnicarka-u-hrvatskoj--ponosna-sam-na-oca-terorista--duznost/1139837/

U današnjem svijetu ipak postoje žene koje su se svojim požrtvovnim radom probile na sam vrh. Jedan od najboljih primjera je Oprah Winfrey.

Žena koju je odgojila samohrana majka, koja je bila zlostavljana sa samo devet godina, koja je izgubila dijete, danas je jedan od glavnih simbola uspješnosti u poslovnom svijetu. Ističe kako joj je teško djetinjstvo dalo snage da nauči kako u teškim situacijama nikada ne treba odustati. U 20. stoljeću je proglašena jednom od najbogatijih i najutjecajnijih žena. Ako je i Vama uzor Oprah Winfrey pogledajte The most inspiratiomal video for women ever - How to have motivation and never give up, a mi Vam želimo puno sreće

Nije li žena koja balansira između obitelji, posla, fakulteta i pritiska okoline primjer snage, moći i nježnosti, sve u isti mah? Zar nisu očajne kućanice, žene bez karijernih ambicija prošlost? Ili se osim mode, polako vraćaju i nazori 17.st?!?

19.11.2013. u 23:09 | 13 Komentara | Print | # | ^

<< Arhiva >>

Ovaj blog je ustupljen pod Creative Commons licencom Imenovanje-Dijeli pod istim uvjetima.